El que fue presentado como uno de los proyectos bandera para mejorar la empleabilidad en Bogotá, ofrece dos años después cifras de vinculación laboral muy por debajo de las proyectadas inicialmente y una drástica disminución de registros en el banco de hojas de vida.
Hace dos años, la Alcaldía de Bogotá en cabeza de Claudia López Hernández presentó con bastante bombo un programa denominado ‘Talento No Palanca’, una plataforma donde las personas interesadas en trabajar con el Distrito Capital ponen sus hojas de vida a disposición de todas las entidades que la conforman, esperando ocupar en algún momento un cargo.
“Este año esperamos en las diferentes entidades de la Alcaldía, contratar el apoyo de, por lo menos, 4 mil personas, en diferentes áreas del conocimiento, en diferentes niveles de formación educativa para las tareas que necesitamos hacer para cumplir nuestro Plan de Desarrollo”, dijo en su momento la alcaldesa Claudia López mientras explicaba cómo sería la selección del personal a través de la plataforma.
Un estudio reciente publicado por la Revista Semana, evidencia que las promesas de Claudia López y la inversión realizada para la ejecución de la Plataforma y las tareas de selección de personal anexas a este tipo de proyectos, parecen haber caído al vacío. Destaca el importante medio de comunicación que en 2020 cuando se habilitó el programa, se registraron 229.235 personas de las cuales, en términos macro, solo el 2,7% fue llamado a ocupar una vacante en la Alcaldía.
“En 2020, el Distrito tuvo 36.785 contratistas, de los cuales 6.179, es decir, el 16,8 por ciento, llegaron por Talento no Palanca. Pero en 21 entidades la vinculación por medio de esa estrategia fue inferior al 10 por ciento, o inclusive nula, incumpliendo las circulares y directivas de la Alcaldía”, se lee en uno de los apartes del artículo en comento. Un profesional consultado por este medio y que se inscribió hace un poco más de seis meses, denunció que en ese lapso de tiempo su hoja de vida no ha recibido ninguna visita o consulta por parte de las entidades adscritas a la Alcaldía de Bogotá.
Esta triste realidad contrasta negativamente con las cifras de aumento en la carga burocrática en todas las dependencias de la Alcaldía de Bogotá en cabeza de Claudia López. Según el Departamento Administrativo del Servicio Civil, el número de contratistas vinculados a la plata de personal aumentó 21% en relación con 2021 y 32% frente a 2020. “Eso quiere decir que este año hay 8.335 personas más trabajando para la Alcaldía frente a un año atrás, y 11.860 más frente a dos años atrás. Sin embargo, el personal vinculado por Talento no Palanca aumentó solo en 714 casos en comparación con 2020”, detalla la Revista Semana.
Estas cifras tan bajas de empleabilidad y la moral que se desvanece al ver inconsultas las hojas de vidas por largos periodos de tiempo, desestimularon los procesos de inscripción, que según algunos concejales disminuyó un 75% en comparación con la cifra registrada el año de lanzamiento. “Que la estrategia haya pasado de 229.000 registros en 2020 a tan solo 23.000 este año (2022) es otra señal de que el programa ha sido un verdadero fracaso”, sentenció el concejal por la Alianza Verde Martín Rivera.
